С20-32 - Социологија организације

Спецификација предмета
Тип студија	Академске студије првог циклуса
Студијски програм	Примијењена социологија
Назив	Социологија организације
Акроним	Статус предмета	Семестар	Фонд часова	Број ЕСПБ
С20-32	обавезан	6	2П + 2В	5.0
Наставници
Наставник (предавач)	доц. Анђела Пепић
Наставник/сарадник (вежбе)	доц. Анђела Пепић
Условљност другим предметима				Облик условљености
нема				нема
Циљеви изучавања предмета
Стицање фундаменталног и развојног знања из социологије организације.
Исходи учења (стечена знања)
Савладавањем овог предмета студент/киња ће бити оспособљен/а да: 1. влада стручном терминологијом неопходном за даље практично и примијењено усавршавање из области социологије организације и организације рада. 2. влада фундаменталним и развојним знањима из социологије организације. 3. идентификује, опише и анализира проблеме везане за различите типове организација, структуру организација, елементе организација, елементе интеракције организације и околине, различите начинима организације рада, структуралне детерминанте организацијског понашања, факторе мотивације за рад, односе моћи у организацијама те стилове управања организацијама. 4. примијени стечено знање у практичној и ефикасној анализи феномена везаних за рад и организацију рада.
Садржај предмета
1. Увод. Предмет, домен и метод социологије организације. 2. Теоријски приступи у социологији организације. 3. Организација и околина. Друштвена и културна околина организације. 4. Културни кластери. 5. Организациона структура. 6. Организациона култура. 7. Вођство у организацијама. 8. Управљање радом у организацијама. 9. Мотивација и награђивање у организацијама. 10. Партиципација у организацијама. 11. Односи моћи у организацијама. 12. Родна димензија организације. 13. Технологија и организација. 14. Промјене у организацијама. 15. Будућност организације рада.
Методе извођења наставе
Предавања и вјежбе са интерактивним учењем. Семинари из литературе. Писани семинарски радови. Усмени коментари и краће презентације на часу. Консултације.
Литература
1. Мојић, Д. (2014). Организације и (пост)модерно друштво. Београд: Чигоја штампа и Институт за социолошка истраживања Филозофског факултета у Београду 2. Милошевић, Б. (2013). Организација рада у глобалној транзицији (прилози социологији организације. Београд: Филип Вишњић – Просвета. 3. Болчић, С. (2003). Свет рада у трансформацији. Београд: Плато. 1. Hodson R. and Sullivan T.A. (eds.) (2007). The Social Organization of Work, Fourth Edition. Thomson Wadsworth. 2. Wajcman, Judy (2008) The feminization of work in the information age. In: Johnson, Deborah G. and Wetmore, Jameson M., (eds.) Technology and Society: Building Our Sociotechnical Future. MIT Press, Cambridge, USA 3. Acker, J. (1990). Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. Gender and Society, 4(2), 139–158.
Облици провере знања и оцењивање
Провјера знања вршће се током семестра, у виду предиспитних обавеза, као и на крају семестра, на завршном испиту, у вријеме редовних испитних рокова. Завршном испиту могу приступити сви студенти који су испунили предиспитне обавезе. Завршни испит се организује усмено. Предиспитне обавезе се састоје из: два (2) колоквија (по 20 бодова), активности током наставе и вјежби – индивидуалне презентације и/или семинарски радови (5 бодова) и уредног и активног похађања предмета (5 бодова). На предиспитним обавезама може се укупно остварити 50 бодова. Коначна оцјена из предмета се изводи сабирањем успјеха постигнутог на свим елементима провјере знања, односно сабирањем бодова из предиспитних обавеза (максимално 50) и бодова из испита (максимално 50). У зависности од оствареног броја бодова коначна оцјена се формура према Правилима студирања на првом и другом циклусу студија на Универзитету у Бањој Луци.